Rekrutacja pracowników do instytucji Unii Europejskiej w kontekście wstąpienia Polski do Unii Europejskiej
Abstrakt
Po uzyskaniu przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej, tj. po ratyfikacji traktatu akcesyjnego, obywatele polscy będą mogli podejmować pracę w instytucjach Unii Europejskiej (m.in. w Komisji Europejskiej, Sekretariacie Generalnym Rady Unii Europejskiej, służbach Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Sądu Pierwszej Instancji, Trybunału Obrachunkowego, w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Sekretariatach Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów oraz w 13 agencjach Unii Europejskiej). Obsada stanowisk urzędniczych odbywa się w drodze konkursów. Rekrutacją kandydatów oraz przeprowadzaniem konkursów zajmuje się Biuro Rekrutacji Kadr wspólne dla wszystkich instytucji Unii Europejskiej – EPSO (European Personnel Selection Office). Celem niniejszej pracy jest przedstawienie rekrutacji pracowników z Polski do instytucji Unii Europejskiej w aspekcie nadchodzącego rozszerzenia Unii o nowe 10 państw oraz analiza zasad przydziału miejsc pracy w instytucjach Unii Europejskiej oraz warunki przeprowadzanych konkursów.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, personel, rekrutacja, derekrutacja, instytucje Unii Europejskiej, państwa członkowskie, Europejskie Biuro Doboru Kadr, rekrutacja pracowników kontraktowych, prawo pracy, konkursy, testy