dc.contributor.advisor |
Malczak, Jan |
|
dc.contributor.author |
Kulpa Renata |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-02T21:24:37Z |
|
dc.date.available |
2014-01-02T21:24:37Z |
|
dc.date.issued |
2004 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/3129 |
|
dc.description.abstract |
Po uzyskaniu przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej, tj. po ratyfikacji traktatu akcesyjnego, obywatele polscy będą mogli podejmować pracę w instytucjach Unii Europejskiej (m.in. w Komisji Europejskiej, Sekretariacie Generalnym Rady Unii Europejskiej, służbach Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Sądu Pierwszej Instancji, Trybunału Obrachunkowego, w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Sekretariatach Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów oraz w 13 agencjach Unii Europejskiej). Obsada stanowisk urzędniczych odbywa się w drodze konkursów. Rekrutacją kandydatów oraz przeprowadzaniem konkursów zajmuje się Biuro Rekrutacji Kadr wspólne dla wszystkich instytucji Unii Europejskiej – EPSO (European Personnel Selection Office). Celem niniejszej pracy jest przedstawienie rekrutacji pracowników z Polski do instytucji Unii Europejskiej w aspekcie nadchodzącego rozszerzenia Unii o nowe 10 państw oraz analiza zasad przydziału miejsc pracy w instytucjach Unii Europejskiej oraz warunki przeprowadzanych konkursów. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
personel |
pl |
dc.subject |
rekrutacja |
pl |
dc.subject |
derekrutacja |
pl |
dc.subject |
instytucje Unii Europejskiej |
pl |
dc.subject |
państwa członkowskie |
pl |
dc.subject |
Europejskie Biuro Doboru Kadr |
pl |
dc.subject |
rekrutacja pracowników kontraktowych |
pl |
dc.subject |
prawo pracy |
pl |
dc.subject |
konkursy |
pl |
dc.subject |
testy |
pl |
dc.title |
Rekrutacja pracowników do instytucji Unii Europejskiej w kontekście wstąpienia Polski do Unii Europejskiej |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |