Wpływ menedżera na satysfakcję zawodową pracowników umysłowych
Abstrakt
Niniejsza praca podejmuje problematykę satysfakcji zawodowej i jako zadania stojącego przed menedżerami i uwypukla rosnące znaczenie tych problemów dla ogólnego sukcesu firmy. Przedmiotem mojej refleksji będzie próba odpowiedzi na pytanie: Czym jest satysfakcja z pracy? Jakimi narzędziami powinien posługiwać się menedżer, by jego podwładni odczuwali ową satysfakcję zawodową? Jak przedstawia się satysfakcja zawodowa u pracowników umysłowych w badanych przez mnie firmach?