Wpływ menedżera na satysfakcję zawodową pracowników umysłowych

dc.contributor.advisor	Tomalska, Halina
dc.contributor.author	Bulanda Krystyna
dc.date.accessioned	2014-01-03T12:59:45Z
dc.date.available	2014-01-03T12:59:45Z
dc.date.issued	2001
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/3233
dc.description.abstract	Niniejsza praca podejmuje problematykę satysfakcji zawodowej i jako zadania stojącego przed menedżerami i uwypukla rosnące znaczenie tych problemów dla ogólnego sukcesu firmy. Przedmiotem mojej refleksji będzie próba odpowiedzi na pytanie: Czym jest satysfakcja z pracy? Jakimi narzędziami powinien posługiwać się menedżer, by jego podwładni odczuwali ową satysfakcję zawodową? Jak przedstawia się satysfakcja zawodowa u pracowników umysłowych w badanych przez mnie firmach?	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	satysfakcja zawodowa	pl
dc.subject	menedżer	pl
dc.subject	pracownik umysłowy	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	rozwój zawodowy	pl
dc.subject	kariera zawodowa	pl
dc.subject	stosunki interpersonalne	pl
dc.subject	organizacja pracy	pl
dc.subject	warunki pracy	pl
dc.title	Wpływ menedżera na satysfakcję zawodową pracowników umysłowych	pl
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 1.044Mb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]