Strategia jako czynnik kształtujący system zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa "Balarus" S.A.

Abstract

Niniejsza praca porusza temat strategii jako czynnika kształtującego system zarządzania zasobami ludzkimi. Celem pracy jest ustalenie, na ile strategia ma wpływ na kształtowanie systemu ZZL w organizacji oraz sprawdzenie adekwatności tego systemu do strategii. Przeprowadzona analiza systemu ZZL i zaprezentowanie strategii, jakie realizuje firma BOLARUS S.A., pozwoli władzom przedsiębiorstwa na ocenę i ewentualne usprawnienia poszczególnych elementów systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Spowoduje to, że oba obszary zarówno strategiczny jak i związany z personelem, będą spójne, a to zapewni firmie mocną pozycję na rynku. Właściwie opracowany system zarządzania zasobami ludzkimi, pozwoli osobom zatrudnionym w organizacji pracować efektywniej i wydajniej.