Celem pracy była charakterystyka systemu motywowania w Muzeum
Okręgowym w Nowym Sączu, które jest instytucją o charakterze non-profit. Dlatego też
w pierwszej, teoretycznej części pracy omówiono kwestie związane z funkcjonowaniem
organizacji niedochodowych, a także teorie związane z motywowaniem pracowników.
W celu scharakteryzowania systemu motywowania w Muzeum analizie poddana została
dostępna dokumentacja, a także wykorzystano sondaż diagnostyczny wśród pracowników
Muzeum. W efekcie przeprowadzonych badań uzyskano odpowiedź na postawiony
problem badawczy, mianowicie jak pracownicy Muzeum ustosunkowują się do
obowiązującego w instytucji systemu motywacyjnego.
The purpose of this thesis is to characterize the incentive system in Muzeum
Okręgowe w Nowym Sączu (the Regional Museum in Nowy Sącz), which is a non-profit
institution. Therefore, in the first theoretical part, issues and theories related to the
functioning of non-profit organizations and their system of employee motivation were
discussed. In order to characterize the system of incentives at the Museum, the available
documentation was analyzed, as well as a diagnostic survey of employees has been
conducted. As a result of these studies, the answer to research issue was obtained, namely
the how does Museum staff feel about the current incentive system in their institution.