System motywacji do pracy: finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne na przykładzie BRE Banku w Warszawie

Abstract

Motywowanie pracowników ma zatem podstawowy wpływ na intensywność i trwałość wysiłków zmierzających do osiągania celów firmy. Im motywacja jest silniejsza, tym energiczniejsze jest podejście pracownika do stawianych mu zadań. Pracownik , któremu obojętna jest praca, naprawdę nie angażuje całej swej woli, energii i sił w jej wykonanie. Dobrze wykonana praca to taka, która przynosi korzyści i zadowolenie pracodawcy ale i angażującemu się w nią pracownikowi. Dlatego bardzo ważne jest aby pracownik był zadowolony z tego co robi, z efektów własnej pracy. Widzimy więc jak potrzebne jest motywowanie, ciągłe zachęcanie do lepszej i solidniejszej pracy. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie znaczenia motywacji pracowników w działaniu każdej firmy. Scharakteryzowanie wybranych modeli i rodzajów motywacji do pracy, a także analiza systemu motywacji pracowników na przykładzie konkretnej organizacji.