Analiza czynników motywujących pracowników pokolenia „Y” na terenie miasta Tarnowa w oparciu o badania własne
Ładowanie...
Data
2012-09-27 18:43:14
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Temat pracy licencjackiej został wybrany ze względu na pasję autorki związaną
z zagadnieniami dotyczącymi motywacji. Chciałaby ona w przyszłości otworzyć własną
firmę i wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce, zarządzając i kierując zespołem ludzkim.
Młode pokolenie zaczyna dominować na rynku pracy. Autorka pragnie poznać
i w szczególności zrozumieć podejście do życia oraz pracy zawodowej przedstawicieli
pokolenia Y.
W poniższej pracy poddano weryfikacji następującą hipotezę:
Tarnowskich przedstawicieli pokolenia Y cechuje niski poziom satysfakcji
z wykonywanej pracy, co wskazuje na to, iż są niewłaściwie motywowani.
Przy tworzeniu niniejszej pracy autorka wykorzystała następujące materiały
źródłowe: literaturę przedmiotu, strony internetowe, artykuły, akty prawne, dokumenty
rządowe, w tym raport Ministerstwa Edukacji Narodowej na temat współcześnie żyjącego,
młodego pokolenia Polaków. W części empirycznej prezentowana praca jest efektem
własnych badań nt. motywowania pracowników pokolenia Y w wielu firmach,
o różnorodnej wielkości, zlokalizowanych na terenie miasta Tarnowa. Sondażem
badawczym przeprowadzonym w lipcu 2012 roku objęto 50 osób. Autorka pracy, realizując
wybrany temat oparła się również na własnych przemyśleniach, a także doświadczeniu własnych.
Opis
Słowa kluczowe
motywacja, motywacja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, człowiek w organizacji