dc.contributor.advisor |
Wdowiak, Wojciech |
|
dc.contributor.author |
Kopeć Maciej |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-12T20:39:58Z |
|
dc.date.available |
2014-01-12T20:39:58Z |
|
dc.date.issued |
2003 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/3872 |
|
dc.description.abstract |
Jednym z rodzajów zastosowania analizy morfologicznej jest metoda intuicyjna. W pracy została zaprezentowana analiza morfologiczna, która powstała na gruncie heurystyki pragmatycznej jako nowy sposób oceniania pracowników. Celem niniejszej pracy jest prezentacja możliwości i specyfiki zastosowania analizy morfologicznej w ocenie pracowników, czas-okres i techniki oceniania, zakres i kryteria oceny, a w szczególności propozycję nowych rozwiązań. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
ocena pracowników |
pl |
dc.subject |
analiza morfologiczna |
pl |
dc.subject |
system oceniania pracowników |
pl |
dc.subject |
przedsiębiorstwo "RESBUD" S.A. |
pl |
dc.title |
Zastosowanie metody morfologicznej do analizy systemu ocen pracowniczych na przykładzie Przedsiębiorstwa Budownictwa Przemysłowego i Ogólnego „RESBUD” S.A. w Rzeszowie |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |