Motywowanie pracowników na przykładzie P.P.U.H. EBA Sp z o.o. w Nowym Sączu

Ładowanie...
Miniatura

Data

2005

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Celem pracy jest przedstawienie kluczowego znaczenia systemu motywacyjnego pracowników na przykładzie wybranej firmy. Realizacja powyższego zamierzenia będzie miała następujący zakres: pierwsza część pracy dotyczy opisu zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi, poprzez jego zmiany, ewolucję, a także jego najważniejszego cel. W części drugiej autorka zapoznaje z podstawowymi pojęciami tj. motywowanie, teorie i koncepcje motywacji. Domeną kapitał, który należy systematycznie rozwijać i inspirować, poprzez odpowiednie systemy motywacyjne oraz poprzez umiejętne przewodzenie. W kolejnej części omówiono najważniejsze instrumenty i techniki finansowego i pozafinansowego motywowania pracowników. Obydwa te czynniki mają ogromny wpływ na rozwój firmy, a także pracownika pod warunkiem, że są one ze sobą łączone. W części praktycznej opisano konkretną firmę oraz istniejący system motywacyjny, jego funkcje i skutki stosowania w spółce, a także analizę systemu motywacyjnego firmy EBA.

Opis

Słowa kluczowe

zarządzanie zasobami ludzkimi, motywacja do pracy, ocena pracowników, płace, pozapłacowe środki motywowania, firma EBA

Cytowanie