Analiza obszarów zadaniowych zarządzania personelem w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A.

Brak miniatury

Data

2006

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Działania z zakresu zarządzania kadrami w mniejszym lub większym stopniu są nakierowane na stworzenie i zachowanie pożądanej obsady personalnej różnych instytucji i organizacji. Problemy, które należy rozwiązać w organizacji, rozwiązywane są przez jej pracowników i dlatego skuteczna polityka personalna jest najbardziej istotną z punktu widzenia zarządzania jednostką organizacyjną . Zmiany w polityce personalnej mają szczególne znaczenie we wszystkich organizacjach i są nieuniknione. Przestarzałe struktury organizacyjne i trudności finansowe powodują, iż trzeba szukać nowych rozwiązań prowadzących do zmian strukturalnych a także szukać odpowiednio przygotowanej i wykształconej kadry. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie analizy obszarów zadaniowych zarządzania personelem w przedsiębiorstwie, na podstawie literatury i badań przeprowadzonych w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A.

Opis

Słowa kluczowe

zarządzanie zasobami ludzkimi, strategiczne zarządzanie personelem, dobór pracowników, rekrutacja, selekcja, system oceniania pracowników, awans, Bank PKO BP S.A., systemy wynagradzania, motywowanie

Cytowanie