dc.contributor.advisor |
Batko, Bogdan |
|
dc.contributor.author |
Żołądź Magdalena |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-16T23:13:52Z |
|
dc.date.available |
2014-01-16T23:13:52Z |
|
dc.date.issued |
2006 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/4159 |
|
dc.description.abstract |
Działania z zakresu zarządzania kadrami w mniejszym lub większym stopniu są nakierowane na stworzenie i zachowanie pożądanej obsady personalnej różnych instytucji i organizacji. Problemy, które należy rozwiązać w organizacji, rozwiązywane są przez jej pracowników i dlatego skuteczna polityka personalna jest najbardziej istotną z punktu widzenia zarządzania jednostką organizacyjną . Zmiany w polityce personalnej mają szczególne znaczenie we wszystkich organizacjach i są nieuniknione. Przestarzałe struktury organizacyjne i trudności finansowe powodują, iż trzeba szukać nowych rozwiązań prowadzących do zmian strukturalnych a także szukać odpowiednio przygotowanej i wykształconej kadry. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie analizy obszarów zadaniowych zarządzania personelem w przedsiębiorstwie, na podstawie literatury i badań przeprowadzonych w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
strategiczne zarządzanie personelem |
pl |
dc.subject |
dobór pracowników |
pl |
dc.subject |
rekrutacja |
pl |
dc.subject |
selekcja |
pl |
dc.subject |
system oceniania pracowników |
pl |
dc.subject |
awans |
pl |
dc.subject |
Bank PKO BP S.A. |
pl |
dc.subject |
systemy wynagradzania |
pl |
dc.subject |
motywowanie |
pl |
dc.title |
Analiza obszarów zadaniowych zarządzania personelem w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A. |
pl |
dc.title.alternative |
The analysis of aspects of staff management in PKO BP S.A . |
pl |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |