Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Charakterystyka głównych zadań i sposobu ich realizacji na przykładzie firmy Fagumit Sp. z o.o.

Brak miniatury

Data

2002

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Znaczenie zarządzania personelem we współczesnych organizacjach jest dostrzegane przez dyrektorów przedsiębiorstw jako możliwość pełnego wykorzystania potencjału pracowników, co przynosi efekt w postaci usprawnienia funkcjonowania firmy i podniesienia jej konkurencyjności. Przez skuteczną politykę kadrową dyrektorzy pozyskiwać będą odpowiednich pracowników, którzy należycie szkoleni i motywowani będą postępować według zasad kultury organizacji. Poprzez prawidłowe decyzje personalne i właściwe gospodarowanie zasobami ludzkimi, znacząco wzrasta możliwość zwiększenia siły konkurencyjnej firmy. Wiek XXI to nowa era biznesu, odmiennego od tradycyjnego, bo wymagającego docenienia wysiłku człowieka – głównego twórcy wartości firmy. Celem pracy jest charakterystyka głównych zadań zarządzania zasobami ludzkimi i sposobu ich realizacji na przykładzie firmy Fagumit Sp. z o.o. Przedstawiono podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, rozwój koncepcji teoretycznej oraz zadania i cele zarządzania zasobami ludzkimi. Opisano strukturę i zadania działu personalnego w organizacji oraz relacje działu personalnego z innymi podmiotami zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono charakterystykę firmy Fagumit oraz opisano sposób realizacji funkcji personalnej w badanej firmie.

Opis

Słowa kluczowe

zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, personel, rekrutacja, derekrutacja, szkolenia, dział personalny, outplacement

Cytowanie