Wypalenie zawodowe funkcjonariuszy Służby Więziennej w kontekście motywacji do pracy na przykładzie Zakładu Karnego w Nowym Sączu

Abstract

Praca zawodowa w życiu każdego człowieka jest bardzo ważnym czynnikiem, gdyż nie tylko sprawia, że możemy poprzez nią się realizować i spełniać, ale także zaspokajać własne potrzeby. Dla wielu jednak ludzi praca zamiast być źródłem realizacji własnych ambicji i aspiracji jest źródłem stresu. W niektórych zawodach praca niesie dużo większe obciążenie psychiczne i charakteryzuje się wysokim poziomem stresu. Gdy zjawiska te mają długotrwały charakter, to mogą prowadzić do zespołu wypalenia zawodowego. Do takich stresogennych zawodów na pewno możemy zaliczyć pracę funkcjonariuszy Służby Więziennej. Praca funkcjonariuszy mających stały kontakt z osadzonymi, jest często niebezpieczna i obarczona ryzykiem. Część empiryczną pracy oparto na badaniach funkcjonariuszy Służby Więziennej w Zakładzie Karnym w Nowym Sączu. W trakcie przeprowadzonych badań poddano analizie zjawisko wypalenia zawodowego oraz potwierdzono, że stres zmniejsza efektywność pracy i obniża motywację.

Work experience in the life of every human being is a very important factor, as it not only makes us through it, to embrace and fulfill, but also to meet their own needs. For many people work but instead be a source of advancement of his own ambitions and aspirations is a source of stress. In some professions, the work carries a lot more mental strain and is characterized by high levels of stress. When these phenomena have a protracted nature, it can lead to burnout syndrome. Such stressful event for sure we can include the work of the Prison Service officers. Careers officers, having regular contact with prisoners, it is often dangerous and fraught with risk. Some empirical work is based on the research officers of the Prison Service of the Penitentiary in Nowy Sacz. In the course of the study analyzed the phenomenon of burnout, and confirmed that stress reduces efficiency and lowers motivation.