Motywacyjna funkcja wynagrodzeń na przykładzie zastępcy kierownika działu handlowego

dc.contributor.advisor	Piekarz, Halina
dc.contributor.author	Górka Szczepan
dc.date.accessioned	2014-01-20T14:18:00Z
dc.date.available	2014-01-20T14:18:00Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/4394
dc.description.abstract	firmy opracowują różnorodne systemy motywacyjne poszukując skutecznej recepty zachęcającej ludzi do efektywnej pracy i pełnego zaangażowania. Człowiek jest najważniejszym zasobem organizacji i podstawowym nośnikiem sukcesu. Od jego zaangażowania i umiejętności zależy sukces ekonomiczny przedsiębiorstwa, dlatego coraz większą uwagę poświęca się problemowi motywacji pracowników. Podmiotem badań niniejszej pracy jest Spółdzielnia Ogrodnicza „Ziemi Sądeckiej,” a przedmiotem badań jest analiza i ocena funkcjonującego tam motywacyjnego systemu wynagrodzeń.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	zarządzanie organizacją	pl
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	system wynagrodzeń	pl
dc.subject	Spółdzielnia Ogrodnicza "Ziemia Sądecka"	pl
dc.title	Motywacyjna funkcja wynagrodzeń na przykładzie zastępcy kierownika działu handlowego	pl
dc.title.alternative	Motivational function of payment– example of deputy manager of trade department	pl
dc.type	bachelorThesis	pl

Files in this item

Name: praca.zip

Size: 129.5Kb

Format: Unknown

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]