Aby znaleźć odpowiednią osobę na dane stanowisko pracodawcy dysponują
szerokim wachlarzem metod i narzędzi. Mają one pomóc w wyłonieniu najlepszego ze
wszystkich kandydatów. Rekrutacja i selekcja stały się istotnymi elementami
zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach. Jest to ściśle
związane z wysokimi kosztami prowadzania firm i rotacji pracowników.
Osoby poszukujące pracy również uświadamiają sobie znaczenie metod
rekrutacji i wyboru pracowników na wolne stanowiska w firmach. Poszukując pracy
korzystają z różnorodnych sposobów dotarcia do informacji o wakatach. Ludzie chętnie
i efektywnie wykorzystują Internet i prasę w poszukiwaniu pracy.
W niniejszej pracy wskazano narzędzia wykorzystywane w rekrutacji
pracowników oraz metody wyboru odpowiednich pracowników na wolne stanowiska
pracy. Natomiast osoby poszukujące pracy by dotrzeć do potencjalnych pracodawców
wykorzystują Internet, prasę oraz kontakty z rodziną i znajomymi.
To be able to find the right person for the job the employer has a wide range of
methods and tools. Their aim is to help in identifying the best of all candidates.
Recruitment and selection have become important elements of human resource
management in modern enterprises. This is closely related to the high costs of
conducting business and employee turnover.
Job seekers also realize the importance of methods of recruitment and selection
of employees for vacant positions in companies. When they are looking for work, they
can use a variety of ways to find information about vacancies they are interest about.
People willingly and effectively use the Internet and newspapers to search for a job.
In this thesis, there are indicated tools used in recruitment and also selection
methods to find employee best suitable for vacant jobs. Whereas job seekers to reach
potential employers are using the Internet, newspapers and contact with family and
friends.