Techniki rekrutacji i selekcji w procesie pozyskiwania pracowników na przykładzie Sądu Rejonowego w Nowym Sączu

Abstract

W pracy zostały przedstawione zagadnienia związane z rekrutacją i selekcją. Celem głównym pracy jest rozpoznanie procesu rekrutacji w selekcji w badanej instytucji. Przedstawiona została istota zarządzania zasobami ludzkimi oraz ujęcie teoretyczne rekrutacji i selekcji. W pracy ukazane zostały także metody i techniki rekrutacji i selekcji, które to pomogą przeprowadzić te procesy prawidłowo. Część badawcza została przeprowadzona w oparciu o wywiad. Pozwolił on na zapoznanie się z procesem rekrutacji i selekcji. Dzięki zastosowanej metodyce badawczej można było zweryfikować to, w jaki sposób przebiega ten proces, jakie procedury temu towarzyszą. Można było również dowiedzieć się w jaki sposób jest przeprowadzana rozmowa kwalifikacyjna, jakie stawiane są wymagania kandydatom oraz w jaki sposób Sąd Rejonowy zachęca kandydatów ofertami pracy. Celem było również przedstawienie skuteczności przebiegu procesu rekrutacji kandydatów ubiegających się o wakujące stanowisko pracy w Sądzie Rejonowym. Zaprezentowane zostały także wnioski i propozycje usprawnień w badanej instytucji.

In this paper was presented related to recruitment and selection The main objective of the work was identified the recruitment process in the selection of the examined institutions. In the works was presented the essence of human resource management and the theoretical approach to recruitment and selection. The work also has been shows the methods of recruitment, selection and techniques, which will be help to carry out these processes properly. It allowed to familiarize themselves with the process of recruitment and selection. In the research methodology was verified how this process proceeds, and which are accompanied by procedures. The work show also we could learn how to be interviewed, what questions are the requirements for candidates and how the District Court encourages job candidates. The aim was also to show the effectiveness of the process of recruiting candidates for the vacant job at the District Court. In the end was presented the conclusions and recommendations for improvement in the study institution.