Abstract:
Niniejsza praca ma charakter teoretyczno – badawczy, której głównym celem jest
próba zobrazowania roli i znaczenia kształcenia ustawicznego w rozwoju zawodowym
pracowników Novitus S.A. W pracy poddano weryfikacji hipotezę o kluczowej roli kształcenia ustawicznego, zarówno dla podnoszenia konkurencyjności przedsiębiorstwa, jak i dla rozwoju samych pracowników, poprawiających dzięki temu swoją sytuację, na bardzo wymagającym rynku pracy.
W niniejszej pracy zaprezentowano wyniki najbardziej aktualnych, dostępnych badań,
analiz, ekspertyz i raportów – polskich i zagranicznych – dotyczących wybranych aspektów
aktywności edukacyjnej w Polsce i w Europie.
Część teoretyczna pracy powstała m.in. w oparciu o zróżnicowane pozycje
monograficzne, artykuły prasowe, akty prawne oraz materiały zamieszczone na portalach
internetowych, zarówno w obszarze podstawowym, jak i poszerzonym, z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju zawodowego i osobistego oraz kształcenia ustawicznego.