Racjonalizacja zatrudnienia jako przykład zmiany organizacyjnej w SP ZOZ w Krynicy

Abstract

Obecna sytuacja gospodarcza wymaga od firm umiejętności myślenia i działania w kategoriach strategicznych. Przedsiębiorstwa muszą dokonywać gruntownej zmiany zasad funkcjonowania i sposobu zachowania wobec otoczenia. Firmy by sprostać regułom ustalanym przez gospodarkę rynkową. Niektóre z nich dostosowywały się do nowej sytuacji poprzez stopniowe przekształcanie – ewolucję dotychczasowej działalności, inne zostały zmuszone do podjęcia radykalnych działań, które umożliwią przywrócenie równowagi z otoczeniem i zapewnią rozwój. Przedsiębiorstwa te muszą poddać się restrukturyzacji, czyli przemyślanej zmianie, mającej na celu dostosowanie do innych organizacji; ich ekonomii, kadr i technologii. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie procesu racjonalizacji zatrudnienia Samodzielnego Publicznego Zakład Opieki Zdrowotnej w Krynicy i przekształceń, jakie zostały w nim wprowadzone w celu przywrócenia bieżącej płynności finansowej. Głównym zagadnieniem przedstawionym w pracy są kwestie zawiązane z restrukturyzacją przedsiębiorstw oraz racjonalizacją zatrudnienia.