Analiza systemu doboru personelu na przykładzie Zakładów Azotowych w Tarnowie

dc.contributor.advisor	Łyszczarz, Halina
dc.contributor.author	Rodak Renata
dc.date.accessioned	2014-01-29T08:24:15Z
dc.date.available	2014-01-29T08:24:15Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/4933
dc.description.abstract	Opracowanie i właściwe prowadzenie procesu kadrowego jest niezwykle ważne. System doboru personelu ma na celu pozyskanie odpowiednich pracowników tak, aby zapewnić ciągłe i sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. System ten będzie się znacząco różnić w zależności od wielkości i rodzaju przedsiębiorstwa. Znajdujemy wiele sposobów podziału tego procesu od planowania zasobów ludzkich, rekrutacji i selekcji kandydatów, poprzez zatrudnienie, ewentualne szkolenia i przenoszenia pracownicze, na odejściu pracownika kończąc. Celem pracy jest analiza systemu doboru personelu na przykładzie Zakładów Azotowych w Tarnowie – Mościcach S.A.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	system doboru personelu	pl
dc.subject	rekrutacja	pl
dc.subject	metody rekrutacji	pl
dc.subject	proces selekcji	pl
dc.subject	Zakłady Azotowe w Tarnowie - Mościcach S.A.	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.title	Analiza systemu doboru personelu na przykładzie Zakładów Azotowych w Tarnowie	pl
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 500.1Kb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]