Celem niniejszej pracy jest charakterystyka systemu wynagradzania nauczycieli
ze szczególnym uwzględnieniem jednorazowego dodatku uzupełniającego (art. 30 Karty Nauczyciela) na przykładzie placówek oświatowych z terenu Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój.
Na początku pracy zostały przedstawione akty prawne regulujące system wynagradzania nauczycieli oraz podstawy nawiązania stosunku pracy. Omówiono rolę nauczyciela w świecie współczesnym.
Następnie dość szczegółowo opisano składniki wynagrodzenia nauczycieli. Kompleksowo omówiono kwestię sposobu wyliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Wskazano podstawy przyznania nagród
ze specjalnego funduszu nagród, nagród jubileuszowych oraz odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy jak również prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przedstawiono charakterystykę dodatków socjalnych przysługujących nauczycielom.
Opracowanie kończy rozdział poświęcony omówieniu art. 30 Karty Nauczyciela. Wskaźniki uwzględniane przy jego naliczaniu oraz o zasady jego wypłaty. Przedstawiono również strukturę zatrudnienia nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto i Gminę Piwniczna-Zdrój oraz analizę wypłaty jednorazowego dodatku uzupełniającego na przestrzeni lat 2010 -2012.
The purpose of this work is characteristic of the system of remuneration of teachers with a particular focus on a single additional allowance (art. 30 Teacher Card) on the example of educational institutions from the city and the municipality of Piwniczna-Zdrój. At the beginning of the work were presented to the legal acts regulating the system of remuneration of teachers and the basis to establish a working relationship. Discusses the role of the teacher in the modern world. Then some detail describes the components of remuneration of teachers. Comprehensively discusses the issue of how to calculate the remuneration for extra long hours and hours ad hoc substitutions. Outlined base awards a special prize fund, Jubilee awards and severance payments of the employment relationship as well as the right to an additional annual salary. Shows the characteristics of the social allowances of teachers.
The development ends with a chapter dedicated to the discussion of the article. 30 Cards. Indicators included in its application and the rules for its withdrawal. Also shows the structure of the employment of teachers in educational establishments conducted by the city and the municipality of Piwniczna-Zdrój and analysis of a single additional allowance over the years 2010-2012.
