Ocenianie pracowników w systemie zarządzania na przykładzie Kopalni Surowców Skalnych w Klęczanach

Abstract

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnień merytorycznych na temat istoty, zasad, kryteriów i technik oceniania pracowników KSS Klęczany. W pracy zamieszczono kluczowe kwestie dotyczące współczesnych problemów zarządzania organizacją, istotę i cele zarządzania zasobami ludzkimi, oraz sprzyjające warunki i środowisko pracy w ocenie pracowników. Nakreślono problematykę metodycznych analiz, zasad i kryteriów oceny pracowników z punktu widzenia psychologicznego. Zagadnienie to zostało uzupełnione o metody i techniki oceniania w systemie motywacyjnym. Przedstawiono charakterystykę stosowanych procedur oceniania i wynagradzania pracowników; ukazane zostały także role pracownicze w systemie ocen w KSS Klęczany. Nakreślono propozycje ewaluacji pracy w celu doskonalenia procesu oceniania pracowników w systemie zarządzania na przykładzie badanej firmy.