Abstract:
Za cel swojej pracy autorka wybrała zaprezentowanie funkcji personalnej w warunkach wybranego polskiego przedsiębiorstwa. W pracy przybliżono teorię powstawania funkcji personalnej oraz koncepcje, jakie towarzyszyły ewolucji funkcji. Przedstawiono poszczególne elementy funkcji personalnej. Opisano funkcję motywacyjną oraz metody, jakie może wykorzystać przedsiębiorstwo do stymulacji pracowników. Przedstawiono techniki oceniania pracowników, ich stosowanie oraz wykorzystanie wniosków z nich uzyskanych. Zaprezentowano ogólną charakterystykę badanej firmy - schemat struktury zatrudnienia firmy oraz charakterystykę jej zasobów, a także poszczególne charakterystyki funkcji
personalnej w oparciu o badania w „KLIMACIE”.
