Rekrutacja i selekcja pracowników jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Novitus IC S.A.
Brak miniatury
Data
2006
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest analiza i ocena dopasowania zasobów ludzkich o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach do przyjętej strategii i misji danej organizacji. Postawiona hipoteza badawcza to odpowiednio przygotowana i przeprowadzona rekrutacja personelu, uwzględniająca rzeczywiste potrzeby firmy to klucz do zdobycia przewagi konkurencyjnej w otoczeniu rynkowym. Cele szczegółowe pracy to: analiza teoretyczna nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i selekcji pracowników;
rozpoznanie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii organizacji; skuteczne kierowanie zespołem poprzez wykorzystanie wiedzy o mocnych i słabych stronach pracowników i kultury organizacyjnej; analiza efektywności pracy zespołu dzięki odpowiednio przeprowadzonej rekrutacji.
Opis
Słowa kluczowe
polityka kadrowa, dobór personelu, rekrutacja, firma Novitus IC S.A., firma OPTIMUS IC S.A. w Nowym Sączu, struktura organizacyjna, zarządzanie zasobami ludzkimi