dc.contributor.advisor |
Batko, Bogdan |
|
dc.contributor.author |
Kochańska - Wójcik Marzena |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-10T21:09:43Z |
|
dc.date.available |
2014-02-10T21:09:43Z |
|
dc.date.issued |
2006 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/5500 |
|
dc.description.abstract |
Celem niniejszej pracy jest analiza i ocena dopasowania zasobów ludzkich o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach do przyjętej strategii i misji danej organizacji. Postawiona hipoteza badawcza to odpowiednio przygotowana i przeprowadzona rekrutacja personelu, uwzględniająca rzeczywiste potrzeby firmy to klucz do zdobycia przewagi konkurencyjnej w otoczeniu rynkowym. Cele szczegółowe pracy to: analiza teoretyczna nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i selekcji pracowników;
rozpoznanie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii organizacji; skuteczne kierowanie zespołem poprzez wykorzystanie wiedzy o mocnych i słabych stronach pracowników i kultury organizacyjnej; analiza efektywności pracy zespołu dzięki odpowiednio przeprowadzonej rekrutacji. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
polityka kadrowa |
pl |
dc.subject |
dobór personelu |
pl |
dc.subject |
rekrutacja |
pl |
dc.subject |
firma Novitus IC S.A. |
pl |
dc.subject |
firma OPTIMUS IC S.A. w Nowym Sączu |
pl |
dc.subject |
struktura organizacyjna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.title |
Rekrutacja i selekcja pracowników jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Novitus IC S.A. |
pl |
dc.title.alternative |
Recruitment and selection of employee staff as modern element human resources Novitus IC S.A. case study |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |