Podstawowym i najważniejszym zasobem każdej organizacji są jej zasoby ludzkie.
Decydują one często o być albo nie być firmy, dlatego żadna organizacja nie może pozwolić
sobie na zatrudnianie ludzi przypadkowych, jak też na dowolne przydzielanie stanowisk
i obowiązków. Wynikiem tego jest pozyskanie odpowiedniej kadry na poszczególne
stanowiska. Autor analizuje znaczenie i rolę zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Przytacza
się argumenty na nadrzędną rolę procesu selekcji i rekrutacji w funkcjonowaniu organizacji.
Praktyczne ukazanie procesu rekrutacji w firmie „Kolonia” wykazuje, iż od
odpowiednio dobranej kadry pracowniczej zależy sukces firmy, wyrażający się realizacją jej
celów strategicznych.
Human resources are the main and most important factor in each organization. They
often decide about existence of the company and that is the reason why no organization can
afford to hire random people or coincidental sharing of occupations and responsibilities. The
author analyzes the meaning and role of human resources in company. Selective process and
recruitment are the most important factors and reason for this statement will be given in
presented paper.
Practical review of the recruitment process in company “Kolonia” shows that properly
chosen employees are the key for success of the company, and the realization of its strategic
goals only proves this thesis.
