Elektroniczne pośrednictwo pracy jako metoda rekrutacji

Abstract

Rekrutacja stanowi obecnie bardzo ważny element strategii organizacji. To właśnie pracowników uważa się za jeden z najważniejszych zasobów, jakim dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Dlatego też, podstawą powodzenia każdej organizacji jest pozyskanie odpowiedniej liczby pracowników o właściwych kwalifikacjach. Najlepiej, aby przyszły pracownik posiadał odpowiednie zdolności, predyspozycje i umiejętności oraz pozytywne cechy charakteru, które są tak niezbędne we współżyciu społecznym i w wykonywanym zawodzie. Trzeba przyznać, że znalezienie takiego człowieka jest niezwykle trudne i często pracodawcy zastanawiają się jak i gdzie skutecznie szukać takiej osoby. Istnieje wiele sposobów pozyskiwania pracowników na wakujące stanowisko, jednak decyzja o wyborze któregokolwiek z nich bywa bardzo często dyktowana sytuacją finansową danego przedsiębiorstwa. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie różnych metod doboru pracowników oraz zaprezentowanie tej najpopularniejszej i najefektywniejszej metody, która daje pracodawcom największe możliwości zawiązane z pozyskiwaniem personelu. W pracy wyjaśniono pojęcie i istotę rekrutacji, opisano jej proces, i zawarto charakterystykę źródeł rekrutacji. Przedstawiono także szereg metod doboru personelu oraz ujawniono główne problemy współczesnej rekrutacji. Przybliżono pojęcie internetowej rekrutacji - opisano trzy największe serwisy pracy, zajmujące się poszukiwaniem określonych kandydatów do pracy. Zawarto także statystyki identyfikujące użytkowników poszczególnych serwisów oraz przedstawiono korzyści wynikające z zastosowania Internetu w procesie rekrutacji.