Abstract:
Celem pracy jest wykazanie, które z form motywowania pracowników są najbardziej efektywne wśród sprzedawców branży fotograficznej oraz przez zastosowanie jakich technik i systemów motywacyjnych firma dąży do osiągnięcia celów. Tematy podjęte w pracy będą oparte na bogatej literaturze, portalach internetowych, wiedzy zdobytej w Wyższej Szkole Biznesu, własnych przemyśleniach oraz badaniach ankietowych. Całość pracy wzbogacono rysunkami, tabelami i wykresami, które będą obrazować omawiane zagadnienia. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy obejmuje treści z zakresu teorii motywacji, jej definicje i znaczenie w środowisku pracy. Opisane zostaną teorie, na czym polegają i jak mogą być zastosowane w systemie motywacyjnym. Rozdział drugi zawiera opis instrumentów pobudzania motywacji. Szczegółowo przeanalizowano środki płacowe i pozapłacowe, które inspirują pracowników do efektywnej pracy. Przedstawiono również jaką rolę w motywowaniu odgrywa menedżer. W rozdziale trzecim dokonano charakterystyki badanej zbiorowości – sprzedawców zatrudnionych przez firmę Fotojoker. Ponadto rozdział ten będzie zawierał zagadnienia metodologiczne pracy : problematykę badawczą, opis narzędzi badawczych, przebieg oraz wyniki przeprowadzonych badań, ocenę i wnioski. Wyniki uzyskane po przeprowadzeniu ankiety, potwierdzają postawione hipotezy. Na różnych pracowników działają różne formy motywowania, każdego pracownika należy traktować indywidualnie ze szczególnym uwzględnieniem jego potrzeb. Ten temat dotyczył hipotezy głównej.
