Etyczne i nieetyczne zachowanie przyczyną konfliktów na szczeblach zarządzania

Abstract

Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu etycznych i nieetycznych zachowań na powstawanie konfliktów na różnych szczeblach zarządzania. W pracy poruszono zagadnienia etyczne, podstawowe zagadnienia z zakresu etyki w zarządzaniu, kwestie związane z zarządzaniem organizacjami i problemy z zakresu konfliktów w przedsiębiorstwach. Cześć analityczna pracy oparta jest o ankietę, której celem była weryfikacja problemów badawczych towarzyszących tematowi pracy: 1. Czy nieetyczne zachowanie może być przyczyną konfliktu? 2. Czy etyczne zachowanie może być przyczyna konfliktu? 3. Czy menadżerowie mają świadomość, że każde ich zachowanie oceniane jest pod względem etycznym?