Abstract:
Celem pracy jest przeprowadzenie analizy systemu zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym przedsiębiorstwie na przykładzie organizacji DHL. Na pracę składają się
cztery części. Pierwsza z nich obejmuje zagadnienia związane z charakterystyką koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W części drugiej natomiast omówiono elementy składowe systemu zarządzania zasobami ludzkimi, wyróżniając rekrutację i selekcję
pracowników, system wynagrodzeń oraz ocen pracowniczych, a także kwestię szkolenia i doskonalenia pracowników z uwzględnieniem zagadnienia rozwoju karier zawodowych. W części trzeciej scharakteryzowano organizację DHL Express, natomiast w ramach części ostatniej podjęto próbę przeprowadzenia analizy funkcjonującego w tym przedsiębiorstwie systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Przygotowanie tej pracy umożliwiła analiza tematycznej literatury przedmiotu. Wykorzystane przy tym zostały także źródła internetowe oraz dokumenty wewnętrzne udostępnione przez przedsiębiorstwo DHL.