Czynniki motywacyjne w procesie zarządzania zasobami ludzkimi

Abstract

Praca miała na celu poszerzenie dotychczasowej wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkim oraz motywacji i czynnikach motywacyjnych, które niewątpliwe odgrywają znaczącą rolę w praktyce kierowania ludzkimi. Części pracy miały na celu przybliżenie samej koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawienie idei zasobów ludzkich, polegającej dosłownie na traktowaniu każdego pracownika jako źródła potencjalnych możliwości, korzyści materialnych, a także pozamaterialnych zysków. Przedstawiona została również rola, jaką pełni motywowanie pracowników w efektownym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ostatni rozdział poświęcony został przedstawieniu wyników przeprowadzonego badania marketingowego, którego głównym celem było oszacowanie, co motywuje ludzi do pracy, oraz w jakim stopniu dane czynniki wpływają na motywację. Badanie ankietowe zostało przeprowadzone wśród konsultantów medycznych oraz przedstawicieli medycznych firmy farmaceutycznej ADAMED Sp. z o.o. Grupa badawcza łącznie składała się z 53 osób. Wyniki badań wskazują na istnienie korelacji pomiędzy wewnętrzną motywacją pracowników a czynnikami motywacyjnymi wpływającymi na efektywność wykonywanej pracy. Podsumowując, motywowanie stanowi ważny element w procesie zarządzania organizacją.