"Cztery różne światy, ale jedna drużyna". Zarządzanie różnorodnością pokoleń jako wyzwanie dla współczesnego menedżera

Abstract

Dokonując przeglądu bogatej literatury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi starałam się w swojej pracy naszkicować zagadnienie związane z zarządzaniem różnorodnością pokoleń, z jakim mamy do czynienia na obecnym rynku pracy. Moim zamiarem jest przybliżenie i opisanie różnic generacyjnych, a także ich wpływ na funkcjonowanie współczesnych przedsiębiorstw. Jestem zdania, że różnorodne zespoły pracowników ułatwiają w znacznym stopniu nie tylko pozyskiwanie, ale także rozwój oraz utrzymywanie największych talentów w firmie, a co za tym idzie następuje wzrost innowacyjności, kreatywności i elastyczności w działaniu oraz umiejętność dostosowywania się do globalnych trendów społeczno-demograficznych. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie czy różne potrzeby i oczekiwania poszczególnych grup wiekowych mogą się wzajemnie uzupełniać i współistnieć tworząc różnorodne i efektywne zespoły pracowników.

In reviewing the extensive literature in the field of human resource management I tried to sketch in my work the issue of diversity management generations with which we have to deal with the current job market. My intention is to introduce and describe the generational differences and their impact on the functioning of modern companies. I believe that the various teams of employees largely facilitate not only the acquisition, but also the development and maintenance of the greatest talents in the company, and thus an increase of innovation, creativity and flexibility in the operation and the ability to adapt to global socio-demographic trends. The aim of this study is to investigate whether the different needs and expectations of different age groups can co-exist and complement each other forming a diverse and effective teams of employees.