Abstract:
W pracy przedstawiona została kwestia wyjazdów integracyjnych jako
nowoczesnego narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi. W pierwszym rozdziale
przedstawione zostały zagadnienia teoretyczne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
W drugim rozdziale przybliżona została motywacja do pracy jako czynnik determinujący
organizowanie wyjazdów integracyjnych i imprez firmowych.
W części badawczej, została przeprowadzona ankieta, wśród przedstawicieli
handlowych z branży spożywczej, pracujących na terenie całej Polski. Jak wynika
z opracowania ankiety, wyjazdy integracyjne pełnią bardzo ważną rolę w motywacji
pracowników do pracy, która to wpływa pozytywnie na jakość i efektywność zarządzania
zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.