Motywacja do pracy w organizacji. Struktura systemu i instrumenty motywowania pracowników

dc.contributor.advisor	Miś, Alicja
dc.contributor.author	Jeżewska Monika
dc.date.accessioned	2014-02-23T18:35:40Z
dc.date.available	2014-02-23T18:35:40Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/6188
dc.description.abstract	Celem niniejszej pracy jest zidentyfikowanie i ocena systemu motywacji w instytucji samorządowej. Praca wskazuje, na co trzeba zwrócić szczególną uwagę przy motywowaniu pracowników oraz daje możliwość wyboru odpowiedniej formy motywowania: finansowej lub pozafinansowej w danym przedsiębiorstwie. W pracy przedstawiono definicję, modele oraz narzędzia motywacji, a także przykłady motywowania pracowników w poszczególnych rodzajach instytucji. Zawarto informacje o motywacji finansowej, opisano motywację pozafinansową oraz przedstawiono zastosowanie formy motywacji pracowników w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Świętokrzyskiego w Kielcach.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	instrumenty motywacji	pl
dc.subject	polityka wynagrodzeń	pl
dc.subject	pozapłacowe środki pobudzania motywacji	pl
dc.title	Motywacja do pracy w organizacji. Struktura systemu i instrumenty motywowania pracowników	pl
dc.title.alternative	Motivation to work in an organization. The system structure and the elements of motivating employees.	en
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 774.8Kb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]