dc.contributor.advisor |
Tomalska, Halina |
|
dc.contributor.author |
Pelczar Marta |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-23T20:44:21Z |
|
dc.date.available |
2014-02-23T20:44:21Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6202 |
|
dc.description.abstract |
Niniejsza praca porusza kwestię zarządzania potencjałem kadrowym organizacji w oparciu o uwarunkowania psychologiczne. Część badawcza niniejszej pracy ma na celu zdiagnozowanie, jaką rolę odgrywają szkolenia zawodowe w rozwoju potencjału kadrowego. Respondentami byli pracownicy oraz kadra zarządzająca Krośnieńskich Hut Szkła KROSNO S.A. Uwaga została skupiona szczególnie na kwestii planowania szkoleń pracowniczych i menedżerskich, doboru kandydatów oraz metod i form ich prowadzenia, a także oceniania ich efektywności. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
kierowanie zespołem pracowniczym |
pl |
dc.subject |
zarządzanie |
pl |
dc.subject |
polityka personalna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie kapitałem intelektualnym |
pl |
dc.subject |
umiejętności interpersonalne menedżera |
pl |
dc.subject |
Krośnieńskie Huty Szkła "Krosno" S.A. |
pl |
dc.title |
Zarządzanie potencjałem kadrowym organizacji - uwarunkowania psychologiczne |
pl |
dc.title.alternative |
The management and psychological conditioning of personnel capacity |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |