dc.contributor.advisor |
Jaki, Andrzej |
|
dc.contributor.author |
Boratyńska Małgorzata |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-24T14:48:20Z |
|
dc.date.available |
2014-02-24T14:48:20Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6275 |
|
dc.description.abstract |
Celem pracy jest próba oceny podstawowych narzędzi systemu wynagradzania obowiązującego w nowoczesnej organizacji i ich odniesienie do przedsiębiorstwa Alima-Gerber S.A. Ocena ta jest ukierunkowana pod kątem motywacyjnego wpływu na pracowników i ich zaangażowania w działalność przedsiębiorstwa. W pracy wykorzystane zostały dokumenty zakładowe z zakresu wartościowania i opisu stanowisk pracy, taryfikatora płac, procedury przeprowadzania szkoleń oraz programu ocen i rozwoju pracowników. Badaniem objęto wszystkie działy firmy, zwracając szczególną uwagę na dział sprzedaży i zatrudnionych tam handlowców, którzy poniekąd stanowią siłę napędową przedsiębiorstwa, poprzez przyjmowanie zleceń produkcyjnych i rozprowadzanie firmowych produktów i ciągłą pogoń za nowymi odbiorcami. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
motywacja |
pl |
dc.subject |
zarządzanie |
pl |
dc.subject |
oddziaływanie motywacji finansowej i pozafinansowej |
pl |
dc.subject |
system płac |
pl |
dc.subject |
oceny pracownicze |
pl |
dc.subject |
Alima-Gerber S.A. w Rzeszowie |
pl |
dc.subject |
organizacja przedsiębiorstwa |
pl |
dc.subject |
ocena systemu motywacyjnego |
pl |
dc.title |
Motywacja finansowa i pozafinansowa w przedsiębiorstwie |
pl |
dc.title.alternative |
Financial and nonfinancial motivation in the company |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |