Motywowanie pracowników w organizacji na przykładzie Lukas Banku S.A.

Ładowanie...
Miniatura

Data

2011-07-13 13:51:08

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Głównym tematem pracy było przeanalizowanie motywatorów w Lukas Banku S.A. oraz odpowiedź na pytanie czy ważną rolę w motywowaniu pracowników odgrywają czynniki finansowe ? oraz czy różnego rodzaju czynniki pozamaterialne wpływają na efektywność i pobudzają ludzi do lepszej pracy ? W rozdziale pierwszym zaprezentowano motywację jako ważną funkcję zarządzania. Omówiono zarówno istotę motywacji, jak i jej rolę w stosunkach pomiędzy przełożonym a podwładnym, ponadto została opisana struktura systemu motywacyjnego. W rozdziale drugim zamieszczono przekrojową prezentację teorii oraz modeli motywacyjnych, które w różny i specyficzny dla siebie sposób opisują zachowania człowieka jako elementu procesu motywacyjnego. Ukazano w nim również różne spojrzenia na sam proces motywacji i na potrzeby jednostki, które w określony sposób przyczyniają się do pobudzania w nim specyficznych zachowań, mających na celu zaspokojenie jego pragnień i oczekiwań. Rozdział trzeci poświęcony został czynnikom wpływającym na proces motywowania, uwzględniając przy tym elementy, które w istotny sposób mogą przyczyniać się do skutecznego realizowania tegoż procesu. Ponadto przedstawiono wpływ jaki może wywierać na pracowników samo środowisko i otoczenie pracy, a także jak ważna dla procesu motywowania jest ocena pracownika. W ostatnim rozdziale skupiono się na Lukas Banku S.A. prezentując genezę powstania oraz rozwoju banku, jego strukturę, procesy pracy. Przedstawiono również wyniki badań jakie przeprowadzono w regionie Kraków Południe w którym uczestniczyło 66 pracowników, przygotowana ankieta badała jakie czynniki motywacyjne mają największy wpływ na pracę pracowników Lukas Banku S.A.

Opis

Słowa kluczowe

motywowanie, system motywacyjny, teorie motywacji, czynniki motywacyjne, bank

Cytowanie