dc.contributor.advisor |
Bulzak, Andrzej |
|
dc.contributor.author |
Wielocha-Bolsęga Beata |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-26T18:38:01Z |
|
dc.date.available |
2014-02-26T18:38:01Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6440 |
|
dc.description.abstract |
Problem prawidłowego połączenia różnych czynników oddziaływania na efektywność pracy i lojalność wobec firmy, oraz odpowiedniego ich dobrania do potrzeb poszczególnych pracowników AIG Bank Polska S.A. stanowi źródło inspiracji tej pracy. W pracy omówiono pojęcie motywacji oraz jej rolę w kształtowaniu potencjału ludzkiego w procesie zarządzania organizacją. Przybliżone zostały jej koncepcje i teorie oraz rodzaje systemów motywacyjnych, techniki i instrumenty pobudzania efektywności pracowniczej i ich wpływ na stopień zaangażowania w pracę. Przedstawiono również najczęstsze powody demotywacji wśród zatrudnionych w organizacjach. Zaprezentowano system motywacji stosowany w Oddziałach terenowych AIG Bank Polska S.A. (AIGO). Przeanalizowano i
skonfrontowano z zatrudnionymi stopień efektywności proponowanych przez firmę
bodźców motywacyjnych, oraz zidentyfikowano problem związany z opuszczaniem firmy przez dobrze wykwalifikowaną kadrę pracowniczą. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
motywacja |
pl |
dc.subject |
efektywność pracowników |
pl |
dc.subject |
demotywacja |
pl |
dc.subject |
metody motywowania |
pl |
dc.title |
Analiza krytyczna systemu motywacyjnego w Banku AIG jako czynnika kształtowania potencjału ludzkiego |
pl |
dc.title.alternative |
Critical analysis of motivation system as an important factor of human resources on the example of AIG Bank |
en |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |