Wpływ kultury organizacyjnej na problem mobbingu w organizacj

Ładowanie...
Miniatura

Data

2014-02-26

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Właściwa kultura organizacyjna funkcjonująca w organizacji może być przewodnią siłą aby zjawiskom mobbingu zapobiegać lub je ograniczać i eliminować. Celem badań w niniejszej pracy jest ustalenie wpływu kultury organizacyjnej na negatywne zachowania pracowników. Sformułowano następujące problemy szczegółowe. 1. Jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają mobbinowi? 2. Czy dany styl zarządzania może mieć wpływ na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy? 3. Czy pracodawca zapobiega mobbingowi?

Opis

Słowa kluczowe

mobbing, zarządzanie przedsiębiorstwem, kultura organizacyjna, stosunki międzyludzkie

Cytowanie