Porównanie systemów informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na podstawie programów CDN Optima oraz SAGE Symfonia
Abstrakt
W ciągu ostatnich dwóch dekad, Polska przeżyła szybki wzrost nowopowstających przedsiębiorstw. Wraz z nim ewoluowały przepisy dotyczące zatrudniania osób. Z upływem czasu na przedsiębiorcach zaczęło przybywać coraz więcej obowiązków związanych z odpowiednią obsługą pracownika. Poza naturalną potrzebą rozliczenia zatrudnionego z jego pracy, pracodawca musi dopełniać wielu obowiązków związanych z obsługą ubezpieczeniową i podatkową pracownika. Zmusza to zatrudniającego do coraz większego poświęcenia czasu na sprawy administracyjne, które nie są związane z głównymi celami firmy. Istotne wydaje się, aby w celu usprawnienia zarządzania sprawami personalnymi wykorzystać rozwiązania informatyczne. Celem niniejszej pracy jest stworzenie listy kryteriów, według których będzie można oceniać informatyczne systemy wspomagające.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, informacja cyfrowa w Polsce, systemy informatyczne, informatyczne systemy zarządzania, ocena programu SAGE SYMFONIA Kadry i Płace, ocena programu CDN OPTIMA Płace i Kadry Plus