Style samoaktualizacji a ryzyko wypalenia zawodowego policjantów i strażników więziennych

Abstract

W prezentowanej pracy omówiono zagadnienia dotyczące stylów aktualizacji siebie oraz ryzyka wystąpienia wypalenia zawodowego w grupach zawodowych funkcjonariuszy policji i strażników więziennych. Celem pracy było wykazanie: czy i na ile istnieje współzmienność między wskaźnikami samoaktualizacji a ryzykiem wystąpienia wypalenia zawodowego. Badania przeprowadzono na grupie funkcjonariuszach policji z Komendy Miejskiej Policji w Nowym Sączu i strażnikach więziennych z Zakładu Karnego w Nowym Sączu. Łączna liczba badanych wyniosła 105 osób. Badania prowadzone były w formie testowej, przy użyciu Kwestionariusza Stylów Aktualizacji Siebie (KSAS) Z. Uchnasta i Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego (MBI) Ch. Maslach. Przeprowadzone badania, wykazały, iż pomiędzy grupą policjantów i strażników więziennych nie ma istotnych różnic w kwestii wypalenia zawodowego. W badanych grupach eksperymentalnych przeważały wyniki świadczące o przeciętnym wypaleniu zawodowym. Uzyskiwanie wysokich wyników w skalach aktualizacji siebie u badanych osób wiązało się z niższym poziomem wypalenia zawodowego. Wyniki uzyskane, w trakcie badań posłużyć mogą, jako narzędzie w tworzeniu programów profilaktycznych skierowanych do grup zawodowych policjantów i strażników więziennych zagrożonych wypaleniem zawodowym.

In the present work there is discussed the issues concerning to the styles of self-actualization and the risk of burnout in groups of police officers and prison guards. The aim of this study is: whether and how much there is an interdependence between the indicators of self-actualization and risk of burnout. The study was conducted on a group of police officers from the City Headquarter of Police and prison guards from the Penal Institute. Total number of respondents was 105 people. The research was conducted in the form of the test, using the Z. Uchnast's Styles of Self-Actualization Questionnaire (KSAS) and Maslach Burnout Inventory (MBI). The studies showed that among a group of police officers and prison guards are no significant differences in terms of burnout. The average score of burnout predominated in the results of experimental groups. Getting high scores in the scales of self-actualization was associated with lower level of burnout. The results obtained during research can be used as a tool in developing preventive programs directed to the professional groups of police officers and prison guards that are threatened with burnout.