Narzędzia oddziaływania motywacyjnego na przykładzie funkcjonariuszy Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu

Abstract

W mojej pracy licencjackiej omówiłem najważniejsze „Narzędzia oddziaływania motywacyjnego na przykładzie funkcjonariuszy Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu”. Przedstawiłem stworzony i przyjęty system motywowania w jednostce organizacyjnej, jego założenia programowe, dobór narzędzi, konsekwencje w jego wdrażaniu i stosowaniu. Celem pracy było to, by w oparciu o cztery jej rozdziały określić praktyczną rolę motywacji oraz poziom jej wykorzystania w procesie zarządzania potencjałem ludzkim. Dlatego w rozdziale pierwszym przedstawiam charakterystykę najistotniejszych teoretycznych elementów problematyki tematu. W kolejnym drugim rozdziale dokonałem wyboru i przedstawiłem podstawowe środki płacowe i pozapłacowe stosowane w motywowaniu. Rozdział trzeci to rys historyczny, struktura i aspekty prawne funkcjonowania Karpackiego Oddziału Straży Granicznej. Ostatni czwarty rozdział zawiera analizę badań własnych modelu systemu motywacyjnego w sferze omawianego podmiotu. Rezultatem zastosowania w pracy metody o nazwie analiza krytyczna było wskazanie na odpowiedni dobór, konstrukcję i właściwe wykorzystanie panującego w organizacji systemu motywacyjnego. Aby napisać pracę skorzystałem z materiałów źródłowych w ilości 87 pozycji i 29 pozycji bibliograficznych.

In my research I have covered the major “Tools of motivational influence using the example of the officers of the Carpathian Squad of Border Guard in Nowy Sącz”. I have shown the created and approved system of motivation in an organizational unit, its program guidelines, choice of tools, and the consequences of its implementation and use. The aim of this work was to define the practical role of motivation and the level of its implementation in the process of managing the officers' potential. In the first chapter I have presened the characteristcs of the most important theoretical elements of this subject. In the second I have presented the basic pecuniary and non pecuniary means of motivation. The third chapter is a brief history, structure and legal aspects of functioning of the Carpathian Squad of Border Guard. The last chapter contains the analysis of own research on the model of the motivational system in the aforementioned organization. The result of applying critical analysis has been the indication of the appropriate choice, structure, and proper utilization of the motivational system used in this organization. In order to write this paper I have used 87 references and 29 publications.