Problem badawczy w pracy skupiał się na sposobie i oddziaływaniu kultury
organizacyjnej na rozwój zawodowy jednostki. Cel pracy sprowadzał się do omówienia
czynników kultury organizacyjnej firmy Transportowo-Spedycyjnej „Batim” w Starym
Sączu oraz ukazania wpływu kultury na rozwój pracowników, jak i całego
przedsiębiorstwa. Badania zostały osadzone w kontekście literatury przedmiotu. Miały
oparcie w argumentacji, wynikającej zarówno z literatury, jak i z dokonanych badań
własnych. Badanie wybranych aspektów kultury organizacyjnej w danym
przedsiębiorstwie miało charakter sondażowy, w którym jako technikę badawczą
obrano ankietę. Badaniom poddano 76 osób za pomocą kwestionariusza ankiety
składającego się z 24 pytań. W ich ramach dokonano przeglądu czynników kultury
przedsiębiorstwa, ich wpływu na rozwój jednostki, podjęto próbę wykazania związku
kultury z satysfakcją i rozwojem zatrudnionych oraz ukazania zależności związanej z
efektywnością pracy, rozwojem i wynikami ekonomicznymi przedsiębiorstwa.
Zagadnienia poddane analizie przedstawiono w formie wyników badań w formie
graficznej i w zestawieniu tabelarycznym. Posługując się wynikami badań wskazano, iż
normy i wartości, ich upowszechnianie przez kierownictwo oraz wysoki stopień
satysfakcji pracowników, jest wyznacznikiem kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Wykazano także ścisły związek kultury organizacyjnej z efektywnością pracy i
wynikami przedsiębiorstwa. Wnioskować z tego można, iż kultura organizacyjna
tworzy określoną świadomość pracowników firmy „Batim”, wpływa na ich rozwój i
funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
The research problem in the work has been focused upon the way and the influence of
corporative behaviour on the development of the individual. The aim of the work came
down to discussing the corporative behaviour factors of the shipping company “Batim”
in Stary Sącz and presenting the influence of culture on the development of workers, as
well as the whole business. The research has been based on the literature of the subject.
It was supported by argumentation, resulting from both literature and one’s own
research. The research of selected aspects of corporative behaviour in the given business
had the form of a survey and the survey was the main research technique as well. The
76 subjects were researched by the use of a survey comprising 24 questions. An analysis
of the corporative behaviour factors and their influence on the individual was carried
out. An attempt of pointing out the connection between culture and the satisfaction of
the employees, as well as demonstrating the relation with working effectiveness,
development and economic standings of the business. The matter in question has been
presented in the form of results presented in a visual and tabular way. Based on the
research, it has been pointed out that the norms and values, their spreading by the
management , as well as a high degree of the workers’ satisfaction are indicators of
corporative behaviour in a given business. A close connection between corporative
behaviour with working effectiveness and the condition of the business has been drawn.
As a result it may be concluded that corporative behaviour creates a specific awareness
among employees in the Batim company, influencing their development and the
functioning of the business.