Przedmiotem pracy jest zagadnienie, czy organizacja Vorwerk Polska stosuje pozafinansowe
elementy motywowania swoich pracowników oraz jaki jest ich zakres i skuteczność.
W dalszej części pracy, będącej analizą ankiety, autor stawia tezy, jak zmodyfikować system
wynagrodzeń i organizację pracy, aby pobudzić pracownika do efektywniejszego świadczenia
pracy.
The issue of the MA thesis is the question of whether the organization Vorwerk Polska uses
non-financial elements of motivating their employees and what is their scope
and effectiveness. In the next part of the MA thesis, which is an analysis of the survey,
the author poses the thesis, how to modify the system of remuneration and working
arrangements to encourage the employee to more efficient performance of work.