dc.contributor.advisor |
Tomalska, Halina |
|
dc.contributor.author |
Kościsz Wojciech |
|
dc.date.accessioned |
2014-03-13T09:32:45Z |
|
dc.date.available |
2014-03-13T09:32:45Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6939 |
|
dc.description.abstract |
Kapitał ludzki uważa się za jeden z najważniejszych zasobów, jakimi dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Pracownicy, realizując strategię i cele organizacji, mogą stać się źródłem sukcesów bądź też stanowić element ograniczający funkcjonowanie przedsiębiorstwa i jego rozwój. Wynika stąd konieczność zatrudniania w firmie właściwych ludzi o specjalistycznych, rozległych uzdolnieniach oraz pro partnerskich postawach. Wszechstronny system zarządzania zasobami ludzkimi działa za pomocą wielu powiązanych ze sobą procesów. Ważny staje się wybór odpowiednich metod rekrutacji i selekcji poprzedzony planowaniem potrzeb personalnych, a także sprawne systemy: wynagrodzeń materialnych i niematerialnych oraz oceny pracowników. Ponadto firma powinna zmierzać do zapewnienia możliwości pełnej samorealizacji i rozwoju personelu. Celem niniejszej pracy jest zwrócenie uwagi na istotne znaczenie prawidłowego gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz przeprowadzenie badań dotyczących motywacji pracowników w wybranej firmie produkcyjnej. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
globalizacja |
pl |
dc.subject |
kapitał intelektualny |
pl |
dc.subject |
kultura organizacyjna |
pl |
dc.subject |
przedsiębiorstwo produkcyjne |
pl |
dc.subject |
system motywacyjny |
pl |
dc.subject |
analiza behawioralna |
pl |
dc.subject |
doskonalenie systemu motywacyjnego |
pl |
dc.title |
System motywacyjny w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie przemysłowym |
pl |
dc.title.alternative |
Motivational system in the management of the human resources in industrial company |
en |
dc.type |
other |
pl |