dc.contributor.advisor |
Pocztowski, Aleksy |
|
dc.contributor.author |
Koral Gabriela |
|
dc.date.accessioned |
2014-03-16T20:31:58Z |
|
dc.date.available |
2014-03-16T20:31:58Z |
|
dc.date.issued |
2008 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/7027 |
|
dc.description.abstract |
Zarządzanie zasobami ludzkimi stało się jednym z kluczowych obszarów zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach coraz silniejszej konkurencji na rynkach gospodarki globalnej. Przedsiębiorstwo chcąc przetrwać musi stale reorganizować się, ulepszać produkty i co najważniejsze zapewnić sobie jak najlepszą kadrę. Z powodu wzrastającej roli pracowników organizacje dostrzegają znaczenie polityki personalnej. Niniejsza praca będzie dotyczyć zagadnień związanych z motywacją, ale przede wszystkim z systemem motywacyjnym. W niniejszej pracy przedstawiono te zagadnienia w odniesieniu do pracowników warsztatów terapii zajęciowej zwłaszcza z terenów powiatu nowosądeckiego. Celem pracy jest identyfikacja czynników wpływających na motywację pracowników warsztatów terapii zajęciowej. Kolejnym celem jest budowa systemu motywacyjnego, który uwzględniać będzie materialne jak i pozamaterialne potrzeby pracowników z uwzględnieniem pewnego rodzaju specyfiki WTZ. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
motywacja |
pl |
dc.subject |
motywowanie pracowników |
pl |
dc.subject |
teorie motywacji |
pl |
dc.subject |
teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa |
pl |
dc.subject |
dwuczynnikowa teoria Herzberga |
pl |
dc.subject |
teoria motywacji osiągnięć McClellanda |
pl |
dc.subject |
warsztaty terapii zajęciowej |
pl |
dc.title |
System motywowania pracowników Warsztatów Terapii Zajęciowej |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |