Wykorzystanie portali internetowych w rekrutacji pracowników

Abstract

W wielu obszarach, w jakich funkcjonują przedsiębiorstwa (ekonomia, gospodarka) coraz większą rolę odgrywa człowiek – pracownik i wszelkie zagadnienia, które związane są jego pozyskaniem, zaangażowaniem w pracę, rozwojem zawodowym i osobistym. Firmy – świadome, że w ostatnich latach tendencje na rynku uległy zmianie i obecnie mają do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy, zaczynają dokładać wszelkich starań, by zapewnić firmie sprawne i rentowne funkcjonowanie pod względem zarządzania personelem i polityki kadrowej. Obecność specjalistów i personelu potrafiącego zintegrować się z filozofią, misją i wizją firmy stanowią o jej przetrwaniu i funkcjonowaniu. Rosnąca liczba nowych przedsiębiorstw, rozwój gospodarki i liczne emigracje wykwalifikowanych Polaków sprawiły, że szereg firm – mówiąc potocznie – ma spory kłopot z pozyskaniem odpowiednich pracowników i zapobieganiem rotacjom. W takim środowisku i takich warunkach sytuację znacznie ułatwiają portale rekrutacyjne, które proponują szereg rozwiązań, odpowiednich na miarę XXI, ery Internetu i nowoczesnych technologii. E-rekrutacja stała się obecnie najlepszym i najbardziej popularnym źródłem pozyskania właściwych kandydatów. W niniejszej pracy omawiam to właśnie zjawisko, które zaczyna sterować procesami rekrutacyjno-wizerunkowymi i niezwykle dynamicznie się rozwija.