Strategiczne uwarunkowania systemu rekrutacji pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu

Abstract

Celem pracy jest analiza strategicznych uwarunkowań procesu rekrutacji na podstawie działalności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako podmiotu administracji publicznej. Potencjał ludzki odgrywa dla organizacji najważniejszą rolę. Jest najbardziej istotnym zasobem mającym znaczenie strategiczne dla przedsiębiorstwa. Zasoby ludzkie mogą być kluczem do sukcesu bądź porażki organizacji. Analiza przedstawionych w niniejszej pracy zagadnień pozwoli na bliższe spojrzenie na tę instytucję ubezpieczeń społecznych w aspekcie organizacyjnym.