Strategiczne uwarunkowania systemu rekrutacji pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu

WSB-NLU Repository

Show simple item record

dc.contributor.advisor Miś, Alicja
dc.contributor.author Nosal Jusytyna
dc.date.accessioned 2014-03-26T22:46:05Z
dc.date.available 2014-03-26T22:46:05Z
dc.date.issued 2007
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11199/7253
dc.description.abstract Celem pracy jest analiza strategicznych uwarunkowań procesu rekrutacji na podstawie działalności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako podmiotu administracji publicznej. Potencjał ludzki odgrywa dla organizacji najważniejszą rolę. Jest najbardziej istotnym zasobem mającym znaczenie strategiczne dla przedsiębiorstwa. Zasoby ludzkie mogą być kluczem do sukcesu bądź porażki organizacji. Analiza przedstawionych w niniejszej pracy zagadnień pozwoli na bliższe spojrzenie na tę instytucję ubezpieczeń społecznych w aspekcie organizacyjnym. pl
dc.language.iso pl pl
dc.rights licencja niewyłączna pl
dc.subject strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi pl
dc.subject strategie personalne firmy pl
dc.subject strategie ilościowe i jakościowe pl
dc.subject pozyskiwanie personelu pl
dc.subject planowanie zasobów ludzkich pl
dc.subject rekrutacja i selekcja pl
dc.subject formy zatrudnienia pracowników pl
dc.subject umowa o pracę pl
dc.subject Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu pl
dc.title Strategiczne uwarunkowania systemu rekrutacji pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu pl
dc.title.alternative Strategic factors in the personnel recruitment system based on the example of Zakład Ubezpieczeń Społecznych in Nowy Sącz en
dc.type masterThesis pl


Files in this item

Icon
Name: praca.pdf
Size: 449.0Kb
Format: PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search WSB-NLU Repository


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics

Info