dc.contributor.advisor |
Wichary, Szymon |
|
dc.contributor.author |
Śmietana Renata |
|
dc.date.accessioned |
2014-03-31T20:57:57Z |
|
dc.date.available |
2014-03-31T20:57:57Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/7343 |
|
dc.description.abstract |
Dobrze zmotywowani ludzie lepiej wykonują swoją pracę. Nie tylko akceptują jej sens ale również zabiegają nie tylko o to by ich działania przynosiły konkretne i zgodne z założeniami efekty dla firmy, w której pracują, ale także o to aby oni sami mogli czerpać zadowolenie z tego co robią. Zasadny jest zatem fakt, iż wszystkie organizacje, zarówno te nastawione na zyski, jak i organizacje typu non- profit, od lat interesują się tym, co należy zrobić aby dzięki ludziom osiągnąć sukces. W swojej pracy zawarłam właśnie rozważania na temat motywowania pracowników. Postanowiłam zastanowić się nad odpowiedzi na dwa wydaje mi się kluczowe pytania jakie stawiają sobie dzisiaj chyba wszyscy menedżerowie, a mianowicie: „Co tak naprawdę pobudza człowieka do działania?”, oraz „Jakie warunki pracy powinniśmy stworzyć ludziom aby dobrze i chętnie pracowali ?” Podmiotem badań niniejszej pracy jest firma Deutsche Bank PBC S.A. oraz jej system motywacyjny. Celem pracy jest analiza i ocena systemu motywacyjnego oraz na jej podstawie zaproponowanie zmian mających usprawnić proces motywowania pracowników w Deutsche Bank PBC S.A. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
motywacja i motywowanie |
pl |
dc.subject |
modele motywacji |
pl |
dc.subject |
system motywacyjny w organizacji |
pl |
dc.subject |
płacowe czynniki motywacyjne |
pl |
dc.subject |
pozapłacowe środki pobudzania motywacji |
pl |
dc.subject |
Deutsche Bank PBC S.A. |
pl |
dc.title |
Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A. |
pl |
dc.title.alternative |
Evaluation of the motivating employee motivation system in Deutsche Bank PBC S.A. |
en |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |