dc.contributor.advisor |
Tomalska, Halina |
|
dc.contributor.author |
Józefowicz Małgorzata |
|
dc.date.accessioned |
2014-04-01T22:11:33Z |
|
dc.date.available |
2014-04-01T22:11:33Z |
|
dc.date.issued |
2008 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/7365 |
|
dc.description.abstract |
Poszukiwanie zależności między efektywnym funkcjonowaniu zawodowym menedżera a zespołem czynników psychospołecznych , które warunkują zarządzanie ludźmi w organizacji to bardzo interesujące zagadnienie. W niniejszej pracy szczególnym podmiotem zainteresowania są pracownicy organizacji i menedżer oraz ich kompetencje. Te zaś są uwarunkowane wiedzą, umiejętnościami , ale także inteligencją, motywacją i ujawnianą emocjonalnością. O ile inteligencja poznawcza dotyczy logicznego, werbalnego i abstrakcyjnego myślenia, o tyle inteligencja emocjonalna jest umiejętnością rozpoznawania własnych emocji pozytywnych i negatywnych, co okazuje się ważnym czynnikiem. Należy do niej również zdolność pozostawania w dobrych relacjach z innymi ludźmi, co pomaga intuicyjnie wybierać własną drogę postępowania, czy kariery. W pracy rozwinięte zostało zagadnienie inteligencji emocjonalnej, która umożliwia dobrą współpracę, a także rozwiązywania konfliktów, budowania więzi w zespole pracowniczym i nawiązywania nowych kontaktów |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji |
pl |
dc.subject |
psychospołeczne uwarunkowania pracy menedżera |
pl |
dc.subject |
kompetencje zawodowe menedżera |
pl |
dc.subject |
zespół pracowniczy |
pl |
dc.subject |
analiza czynników emocjonalnych i poznawczych w pracy menedżera |
pl |
dc.title |
Uwarunkowania psychospołeczne funkcjonowania zawodowego menedżera w firmie |
pl |
dc.title.alternative |
Conditionality psychologically and social function of professional manager |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |